Lecturas Perjudiciales

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Casi un cuento

In Críticas, Cuentos, Parodias on 25 octubre, 2013 at 11:32 PM

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Por J.A Hernández Cajamarca

Sólo hace falta el primer trabajo para descubrir lo odioso que es obedecer y callar para lograr  el pago; es un malestar que empieza a ser provocado por los compañeros experimentados y asciende hasta el último peldaño (el jefe). Puedo pensar que resentirse con el jefe es milenario. Jonás —buen tipo, amante de los viajes en barco y evasor de horas extras—  se rebela a su jefe y termina vagando por los mares en las tripas de alguna bestia marina: la historia bíblica es un ejemplo claro de las consecuencias del desacato a un jefe estricto, casi neurótico. Muchas veces, como le sucedió a Jonás, sólo hace falta una suspensión para que el empleado mejore su conducta y no considere la posibilidad de ir en contravía una vez más.

En el capítulo 13 de la temporada número seis de los Simpsons, Homero realiza el sueño de muchos trabajadores: humillar al jefe frente a todos para luego arrojarlo junto a los desechos de la fábrica (en el caso de Homero, una planta nuclear). No hago una confesión amarga de mi malestar a la subordinación; pero todo trabajador, al menos una mañana al mes, cuando suena el despertador, conjura maldiciones bíblicas que acaben con su jefe —El rencor es lo que permite a los hombres honestos cargar con el trabajo—, nada de entusiasmo y ánimos de progreso, es rencor absoluto. Bertrand Russell en una conversación comentó que lo único que le gustaría que las demás personas gozaran igual que él —¿sabrá que Rusell fue hijo de nobles? ¿sabrá quién es Rusell? — era el ocio.

—No me importa lo que el tipo dijera.

—En fin.  Como los trabajadores no tenemos tiempo para eso, enfocamos bastante rencor al jefe, no importa si es considerado (así el jefe sea una “madre” no se salvará de su cuota de in-gratitud). En esta relación empleado-jefe aplica la idea de Empédocles por el odio como una fuerza que equilibra y conserva la armonía, por eso es fundamental reconocer cuando uno empieza a odiar su jefe, es síntoma de que una relación laboral sana acaba de empezar. El odio por el jefe es de tipo ingenuo, es una motivación onanista que ayuda a hacer mejor las cosas: “para que deje de joder, le voy a demostrar a este hijueputa que lo hago mejor”; ustedes los psicólogos deberían estudiar y catalogar los tipos de odio que los empleados pueden desarrollar hacia el jefe. Desde la escuela primaria. Escribir textos de estudio para las materias de emprendimiento empresarial…

—No encuentro la justificación a su conducta en las cosas que dice.

—Por último, el trabajo no dignifica a nadie —el comentario es de Gombrowicz— se trabaja casi todo el mes para finalmente decir con cara de tonto: “valió la pena aguantarse al tipo, la madrugada, los compañeros, el transporte público… etc.”, y ese dinero que representa la causa por la que uno soporta la ira del jefe se esfuma en poco tiempo, y las responsabilidades y obligaciones no desaparecen, ellas seguirán allí como babosas divinas, inmunes a la sal, que portan la maldición del trabajo perpetuo a quien las toca. Es la quincena la que se encarga de hacernos rabiar y es al tiempo lo que permite soportar al jefe, los compañeros de trabajo, los despertadores, los horarios, y la sensación de perder la esperanza; pero no puedo olvidar lo que dijo una vez mi abuelo “si no fuera por todas esas deudas de mierda, estaría tirado en casa todo el día y no tendría más jefe que el estómago”.

—Hasta luego. El próximo lunes le informo la sanción que determine para usted.

—Lea Bartleby el escribiente, y sabrá que mi acción es nada.

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